?有文章描述了樂視美國(guó)員工被裁時(shí)的狀態(tài)。“我絕不會(huì)將這段經(jīng)歷寫到我的Linkedin里。”他們一邊喝著啤酒，一邊大聲談笑，其中一名員工打趣說。?

?從2016年底樂視爆發(fā)資金危機(jī)開始，很多敏銳的員工已經(jīng)預(yù)感到山雨欲來暴，包括多名高管在內(nèi)的許多員工先后主動(dòng)離開樂視。到了這個(gè)月9號(hào)曝出樂視斷繳五險(xiǎn)一金的事，再次對(duì)樂視員工造成了強(qiáng)烈沖擊，更大規(guī)模的一波離職潮隨之而來。但是在人才市場(chǎng)上，“樂視員工”四個(gè)字卻似乎被拉入了黑名單，正在被各家公司的HR們所遺棄。

?從AI財(cái)經(jīng)社的報(bào)道來看，僅僅半天時(shí)間，獵頭李景(化名)在獵聘網(wǎng)上看到“樂視”的簡(jiǎn)歷活躍數(shù)已經(jīng)超過350份，活躍人數(shù)異常，涉及產(chǎn)品開發(fā)到市場(chǎng)各個(gè)團(tuán)隊(duì)，職級(jí)涵蓋基礎(chǔ)員工到VP。而在5月的裁員事件開始之前，其日活躍數(shù)也不過是兩位數(shù)。但是與活躍數(shù)對(duì)應(yīng)的卻是人才市場(chǎng)對(duì)樂視員工的興趣寥寥。某BAT公司在內(nèi)部分享會(huì)上，點(diǎn)名說：“像樂視這種公司出來的人，就不要考慮了。”而某主流視頻網(wǎng)站HR明確表示，他們不會(huì)考慮樂視出來的人。“樂視的簡(jiǎn)歷一律不看。”

?那是什么原因造成了人才市場(chǎng)對(duì)樂視員工的不信任？其中一個(gè)重要原因無疑是現(xiàn)在樂視員工的質(zhì)量參差不齊。賈躍亭曾在公開信中表示，在2015到2016年樂視的飛速發(fā)展階段，樂視在那一年內(nèi)急速擴(kuò)張超過5000人。而據(jù)《新京報(bào)》報(bào)道，樂視員工親眼見證了14個(gè)月內(nèi)員工工號(hào)從八千多發(fā)展到兩萬多，工位緊張到會(huì)議室變成了辦公區(qū)，開會(huì)被迫挪到食堂。當(dāng)時(shí)樂視招人的速度甚至快到HR已經(jīng)不夠用。在那段時(shí)間，樂視的員工擴(kuò)張速度不禁讓人想起了當(dāng)年“大煉鋼”的景象。而在這樣關(guān)注數(shù)量而忽視質(zhì)量的招人潮中，進(jìn)入樂視的員工質(zhì)量自然難以得到保證，也就不難理解今天的人才市場(chǎng)為何對(duì)“樂視員工”四個(gè)字敬而遠(yuǎn)之。

?任何公司在快速擴(kuò)張時(shí)因?yàn)楣疽?guī)模擴(kuò)大，都會(huì)出現(xiàn)招入大量新人的現(xiàn)象，但是公司卻不應(yīng)該僅僅以新人進(jìn)入數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在保證質(zhì)量的前提下才能追求的數(shù)量增加。當(dāng)然，在公司快速擴(kuò)張時(shí)，由于業(yè)務(wù)需要，HR們沒有足夠充裕的時(shí)間去鑒別一個(gè)新人，同時(shí)，公司在這種階段也可能會(huì)降低招聘標(biāo)準(zhǔn)，以擴(kuò)大HR們的選擇面。但是，在這種情況下應(yīng)該堅(jiān)持的前提是，無論業(yè)務(wù)有多么需要新員工的加入，依然要有工作崗位的最低標(biāo)準(zhǔn)線，并且這條標(biāo)準(zhǔn)線不能與同崗位之前的標(biāo)準(zhǔn)有過大的差距。嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，是公司在快速擴(kuò)張招人時(shí)所需遵守的底線。

再反回去看樂視員工現(xiàn)在在人才市場(chǎng)面臨的困局，似乎就是樂視在快速擴(kuò)張時(shí)重量不重質(zhì)帶來的惡果。因?yàn)楫?dāng)初招聘時(shí)的質(zhì)量參差不齊，導(dǎo)致了樂視員工現(xiàn)在人才市場(chǎng)的口碑不佳，進(jìn)而使得現(xiàn)在樂視員工想要轉(zhuǎn)換門庭困難重重。所以，一些員工已經(jīng)試圖摘掉“樂視”的標(biāo)簽。5月24日，樂視美國(guó)宣布裁員后，有文章描述了樂視美國(guó)員工被裁時(shí)的狀態(tài)。“我絕不會(huì)將這段經(jīng)歷寫到我的Linkedin里。”他們一邊喝著啤酒，一邊大聲談笑，其中一名員工打趣說。